IPIP-NEO-120

L'IPIP-NEO-120 est une évaluation optimisée du modèle à cinq facteurs de la personnalité. Il permet de mesurer six facettes sous-jacentes pour chacun des cinq traits. L'évaluation trouve un bon équilibre par rapport aux autres évaluations à cinq facteurs en termes de brièveté et d'étendue tout en maintenant une validité et une fiabilité solides (voir ci-dessous). Le test a été créé en utilisant des items du projet open source appelé le Réservoir International d'Items de Personnalité (IPIP).

L'IPIP-NEO-120 est une évaluation optimisée du modèle à cinq facteurs de la personnalité. Il permet de mesurer six facettes sous-jacentes pour chacun des cinq traits. L'évaluation trouve un bon équilibre par rapport aux autres évaluations à cinq facteurs en termes de brièveté et d'étendue tout en maintenant une validité et une fiabilité solides. Le test a été créé en utilisant des items du projet open source appelé le Réservoir International d'Items de Personnalité (IPIP).

Validité

Dans la théorie des tests, la validation fait référence au niveau de preuve qui soutient la capacité des utilisateurs à tirer des inférences/interprétations utiles, précises et véridiques d'une mesure. En d'autres termes, la validité fait référence à un instrument mesurant ce qu'il dit mesurer et à la capacité des résultats à se généraliser aux résultats du monde réel. Trois types de validation comprennent:

Validité de contenu

Capacité d'inférer des mesures de test à des domaines de construction plus larges; le degré auquel l'instrument mesure toutes les facettes de ce qu'il dit mesurer

Selon Johnson (2014), l'IPIP-NEO-120 est dérivé du plus grand réservoir d'items IPIP-NEO-300 (voir Goldberg, 1999) et a été réduit aux quatre meilleurs items pour chaque mesure de facette en utilisant les techniques suivantes:

Fiabilité: items conservés avec les coefficients alpha les plus élevés: α moyen de .84 (traits) et .68 (facettes)
Rationnel-Intuitif:
- Remplacer les items similaires/en double
- Conserver les items similaires au NEO-PI-R
- Supprimer tous les items légalement discutables

La même étude confirme que les charges de composantes factorielles de l'IPIP-NEO-120 sont représentatives des cinq principaux traits de personnalité.

Validité de critère

Capacité de faire des inférences des scores de test à d'autres comportements du monde réel

IPIP-NEO-120
↓
Cinq Facteurs (Traits OCEAN)
↓
Résultats de Vie Individuels, Interpersonnels et Sociaux

Comme résumé dans Soto (2019), les tailles d'effet entre les cinq facteurs et les résultats de vie importants sont généralement entre r = .20 - .40 (p < .05 - .01).

Validité de construct

Capacité de faire des inférences des scores de test à divers construits psychologiques (par exemple, caractéristiques regroupées en traits de personnalité); la confiance globale qu'un test mesure ce qu'il prétend mesurer

La théorie des cinq facteurs a été popularisée par Norman (1963) comme une "taxonomie adéquate des attributs de personnalité" - elle a analysé factoriellement les scores de diverses échelles de traits de personnalité en cinq facteurs distincts. Plus tard, un test appelé NEO a été créé à partir de ce travail antérieur et a utilisé les catégories de traits OCEAN familières: McCrae & Costa (1985) ont fourni des données de validation pour leur évaluation NEO. Plus tard, Costa & McCrae (1995) ont fourni la validité pour six construits de facettes dans chaque trait majeur de l'outil d'évaluation NEO-PI-R.

Kajonius & Johnson (2019) documentent les résultats d'analyse factorielle de l'IPIP-NEO-120 basés sur un grand échantillon internet aux États-Unis (n = 320,128). Cette analyse a confirmé une structure à cinq traits avec des facettes correspondantes: Les résultats d'Erreur Quadratique Moyenne d'Approximation (RMSEA) pour les cinq échelles étaient de 0.06 ou moins pour tous sauf l'Extraversion qui a été rapportée à 0.07. De plus, les échelles IPIP-NEO-120 sont hautement corrélées avec les échelles d'évaluations de forme longue des cinq facteurs (voir le tableau des caractéristiques du test ci-dessous).

Fiabilité

La fiabilité fait référence à la cohérence et à la répétabilité des scores ou mesures de test. Elle répond à la question: quelle est la probabilité qu'un individu obtienne le même score si la même mesure lui est administrée à plusieurs reprises?

Fiabilité inter-évaluateurs

Évalue le degré d'accord entre deux ou plusieurs évaluateurs dans leurs évaluations.

De nombreuses études ont exploré dans quelle mesure les évaluations de différents observateurs diffèrent des auto-évaluations lors de l'évaluation des cinq facteurs. En particulier, Kim et al. (2019) ont mené une méta-analyse de plus de 150 études examinant le degré auquel les évaluations des cinq grands d'amis, de membres de la famille, de collègues et d'étrangers différeraient des auto-évaluations. Dans l'ensemble, aucune différence significative n'a été trouvée (effet moyen δ = −.038), indiquant une bonne cohérence entre les évaluations de soi et d'autrui dans diverses méthodes d'évaluation.

Fiabilité test-retest

Évalue le degré auquel les scores de test sont cohérents d'une administration de test à l'autre.

McCrae et al. (2010) indiquent que les cinq grands traits de personnalité ont généralement une forte stabilité de retest lorsqu'ils sont réadministrés aux mêmes participants après 1 semaine (retest rs = .91-.93) et au cours de 6 ans (retest rs = .87-.93). La cohérence des traits pour le Névrosisme, l'Extraversion, l'Ouverture et l'Agréabilité culmine à l'âge moyen, tandis que la Conscienciosité se stabilise continuellement au fil du temps. Les scores de traits sont également influencés par les événements de vie (Specht et al., 2011).

Fiabilité inter-méthodes

Évalue le degré auquel les scores de test sont cohérents lorsqu'il y a une variation dans les méthodes ou instruments utilisés.

Comme démontré dans Johnson (2014), les corrélations convergentes/d'échelle entre l'IPIP-NEO-120 et d'autres méthodes de mesure des cinq facteurs sont relativement élevées:

NEO PI-R rs = .76 to .87
BFI rs = .33 to .57 (p < .05)
MiniMarkers rs = .31 to .49 (p < .05)
Acquaintance ratings rs = .25 to .49

Fiabilité de cohérence interne

Évalue la cohérence des résultats entre les items dans un test.

Le coefficient alpha est une mesure de fiabilité. Il augmente avec moins d'erreurs de mesure des items d'une évaluation et lorsque les items mesurent un seul construit.

Johnson (2014) rapporte des coefficients alpha d'un grand échantillon internet (n = 619,150) d'utilisateurs qui ont complété l'IPIP-NEO-120:

Névrosisme: α = .90
Extraversion: α = .89
Ouverture à l'expérience: α = .81
Agréabilité: α = .86
Conscienciosité: α = .90
Facettes: α moyen = .75; plage α = .63 (Libéralisme) à .88 (Prudence)

Caractéristiques de Test Supportant

Scale Names		Number of Items			Mean Item Intercorrelations			Coefficient Alpha			Scale Correlations
IPIP	NEO	NEO (+ / -)	IPIP 300 (+ / -)	IPIP 120 (+ / -)	NEO	IPIP 300	IPIP 120	NEO	IPIP 300	IPIP 120	IPIP 300 vs NEO	IPIP 120 vs NEO
Névrosisme		27+21=48	33+27=60	17+7=24	0.22	0.22	0.24	0.93	0.93	0.88	.89 [.95]	.87 [.97]
Anxiété	Anxiety (N1)	4 + 4 = 8	5+ 5=10	4+0= 4	0.38	0.34	0.39	0.83	0.83	0.71	.76 [.92]	.76 [.99]
Colère	Angry Hostility (N2)	5 + 3 = 8	5+ 5=10	3+1= 4	0.34	0.43	0.47	0.8	0.88	0.77	.77 [.92]	.71 [.90]
Dépression	Depression (N3)	6 + 2 = 8	7+ 3=10	3+1= 4	0.42	0.44	0.51	0.84	0.89	0.8	.81 [.94]	.76 [.93]
Conscience de Soi	Self-Consciousness (N4)	5 + 3 = 8	6+ 4=10	3+1= 4	0.26	0.28	0.3	0.74	0.8	0.63	.73 [.95]	.60 [.88]
Immodération	Impulsiveness (N5)	4 + 4 = 8	5+ 5=10	1+3= 4	0.26	0.25	0.36	0.72	0.77	0.69	.74 [.99]	.65 [.92]
Vulnérabilité	Vulnerability (N6)	3 + 5 = 8	5+ 5=10	3+1= 4	0.35	0.33	0.38	0.79	0.82	0.7	.78 [.97]	.74 [.99]
Extraversion		29+19=48	36+24=60	18+6=24	0.15	0.16	0.18	0.89	0.92	0.84	.89 [.98]	.85 [.98]
Amicalité	Warmth (E1)	6 + 2 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.35	0.41	0.45	0.8	0.87	0.77	.76 [.91]	.68 [.87]
Grégarisme	Gregariousness (E2)	4 + 4 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.35	0.27	0.28	0.8	0.79	0.6	.78 [.98]	.73 [.99]
Assertivité	Assertiveness (E3)	4 + 4 = 8	5+ 5=10	3+1= 4	0.33	0.35	0.44	0.8	0.84	0.75	.81 [.99]	.73 [.94]
Niveau d'Activité	Activity (E4)	5 + 3 = 8	5+ 5=10	3+1= 4	0.27	0.2	0.35	0.74	0.71	0.68	.72 [.99]	.63 [.89]
Recherche d'Excitation	Excitement-Seeking (E5)	6 + 2 = 8	8+ 2=10	4+0= 4	0.2	0.27	0.34	0.65	0.77	0.67	.67 [.95]	.59 [.89]
Gaieté	Positive Emotions (E6)	4 + 4 = 8	8+ 2=10	4+0= 4	0.37	0.3	0.39	0.81	0.81	0.71	.77 [.95]	.69 [.91]
Ouverture à l'Expérience		24+24=48	28+32=60	12+12=24	0.17	0.17	0.19	0.91	0.92	0.85	.87 [.95]	.84 [.96]
Imagination	Fantasy (O1)	3 + 5 = 8	6+ 4=10	4+0= 4	0.36	0.32	0.37	0.81	0.82	0.7	.74 [.91]	.69 [.92]
Intérêts Artistiques	Aesthetics (O2)	5 + 3 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.41	0.38	0.4	0.84	0.85	0.72	.80 [.95]	.76 [.98]
Émotionnalité	Feelings (O3)	5 + 3 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.28	0.3	0.34	0.75	0.81	0.67	.71 [.91]	.65 [.92]
Aventure	Actions (O4)	3 + 5 = 8	4+ 6=10	1+3= 4	0.18	0.25	0.33	0.64	0.77	0.66	.72 [.99]	.62 [.95]
Intellect	Ideas (O5)	5 + 3 = 8	5+ 5=10	1+3= 4	0.39	0.39	0.47	0.82	0.86	0.78	.81 [.96]	.75 [.94]
Libéralisme	Values (O6)	3 + 5 = 8	3+ 7=10	2+2= 4	0.31	0.39	0.47	0.78	0.86	0.76	.71 [.87]	.63 [.82]
Agréabilité		26+22=48	24+36=60	7+17=24	0.14	0.13	0.16	0.89	0.9	0.81	.84 [.94]	.76 [.90]
Confiance	Trust (A1)	5 + 3 = 8	6+ 4=10	3+1= 4	0.43	0.32	0.38	0.84	0.82	0.7	.78 [.94]	.73 [.95]
Moralité	Straightforwardness (A2)	3 + 5 = 8	2+ 8=10	0+4= 4	0.26	0.24	0.29	0.74	0.74	0.62	.65 [.88]	.54 [.80]
Altruisme	Altruism (A3)	5 + 3 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.26	0.26	0.33	0.72	0.77	0.65	.68 [.91]	.54 [.79]
Coopération	Compliance (A4)	3 + 5 = 8	3+ 7=10	0+4= 4	0.25	0.22	0.26	0.72	0.72	0.56	.72 [.99]	.62 [.98]
Modestie	Modesty (A5)	4 + 4 = 8	4+ 6=10	0+4= 4	0.26	0.25	0.31	0.73	0.76	0.63	.71 [.95]	.64 [.94]
Sympathie	Tender-Mindedness (A6)	6 + 2 = 8	4+ 6=10	2+2= 4	0.17	0.23	0.35	0.61	0.75	0.68	.62 [.92]	.55 [.85]
Conscienciosité		28+20=48	31+29=60	11+13=24	0.19	0.23	0.2	0.91	0.92	0.84	.85 [.93]	.80 [.92]
Auto-efficacité	Competence (C1)	5 + 3 = 8	6+ 4=10	4+0= 4	0.26	0.28	0.26	0.71	0.79	0.57	.68 [.91]	.59 [.93]
Ordre	Order (C2)	3 + 5 = 8	5+ 5=10	1+3= 4	0.28	0.33	0.44	0.74	0.83	0.76	.77 [.98]	.68 [.91]
Sens du Devoir	Dutifulness (C3)	6 + 2 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.24	0.19	0.19	0.68	0.71	0.47	.60 [.86]	.53 [.94]
Recherche de Réussite	Achievement Striving (C4)	5 + 3 = 8	7+ 3=10	2+2= 4	0.26	0.28	0.35	0.72	0.79	0.68	.71 [.94]	.57 [.81]
Autodiscipline	Self-Discipline (C5)	4 + 4 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.35	0.37	0.34	0.81	0.85	0.66	.77 [.93]	.72 [.98]
Prudence	Deliberation (C6)	5 + 3 = 8	3+ 7=10	0+4= 4	0.23	0.25	0.38	0.7	0.76	0.7	.69 [.95]	.61 [.87]
Mean for Facet Scales		4 + 4 = 8	5+ 5=10	2+2= 4	0.3	0.3	0.36	0.76	0.8	0.68	.73 [.94]	.66 [.91]

Adapté du site web IPIP

Notes

Les chiffres sous le titre "(+ / -)" indiquent le nombre d'items codés positivement et négativement dans l'échelle.
Les valeurs entre crochets sont corrigées pour la non-fiabilité, en utilisant un échantillon différent.

Références

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1995). Domains and facets: Hierarchical personality assessment using the Revised NEO Personality Inventory. Journal of Personality Assessment, 64(1), 21-50.

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Goldberg, L. R. (1999). A broad-bandwidth, public domain, personality inventory measuring the lower-level facets of several five-factor models. In I. Mervielde, I. Deary, F. De Fruyt, & F. Ostendorf (Eds.), Personality Psychology in Europe, Vol. 7 (pp. 7-28). Tilburg, The Netherlands: Tilburg University Press.

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Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.

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Kajonius, P. J. & Johnson, J. A. (2019). Assessing the Structure of the Five FactorModel of Personality (IPIP-NEO-120) in the Public Domain. Europe's Journal of Psychology. 15 (2), 260-275.

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Kim, H., Di Domenico, S. I., & Connelly, B. S. (2019). Self–other agreement in personality reports: A meta-analytic comparison of self- and informant-report means. Psychological Science, 30(1), 129-138.

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McCrae, R. R., & Costa, P. T. (1985). Updating Norman's 'adequacy taxonomy': Intelligence and personality dimensions in natural language and in questionnaires. Journal of Personality and Social Psychology, 49(3), 710-721.

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McCrae, R. R., Kurtz, J. E., Yamagata, S., & Terracciano, A. (2011). Internal consistency, retest reliability, and their implications for personality scale validity. Personality and Social Psychology Review, 15(1), 28-50.

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Norman, W. T. (1963). Toward an adequate taxonomy of personality attributes: Replicated factor structure in peer nomination personality ratings. The Journal of Abnormal and Social Psychology, 66(6), 574-583.

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Soto, C. J. (2019). How Replicable Are Links Between Personality Traits and Consequential Life Outcomes? The Life Outcomes of personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711-727.

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Specht, Jule & Egloff, Boris & Schmukle, Stefan. (2011). Stability and Change of Personality Across the Life Course: The Impact of Age and Major Life Events on Mean-Level and Rank-Order Stability of the Big Five. Journal of Personality and Social Psychology. 101. 862-882.

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Névrosisme

Items (IPIP 120):

24 (17+/7-)

Alpha:

0.88

Corrélation avec NEO:

.87 [.97]

Extraversion

Items (IPIP 120):

24 (18+/6-)

Alpha:

0.84

Corrélation avec NEO:

.85 [.98]

Ouverture à l'Expérience

Items (IPIP 120):

24 (12+/12-)

Alpha:

0.85

Corrélation avec NEO:

.84 [.96]

Agréabilité

Items (IPIP 120):

24 (7+/17-)

Alpha:

0.81

Corrélation avec NEO:

.76 [.90]

Conscienciosité

Items (IPIP 120):

24 (11+/13-)

Alpha:

0.84

Corrélation avec NEO:

.80 [.92]

Adapté du site web IPIP

Notes

Les chiffres sous le titre "(+ / -)" indiquent le nombre d'items codés positivement et négativement dans l'échelle.
Les valeurs entre crochets sont corrigées pour la non-fiabilité, en utilisant un échantillon différent.

Références

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1995). Domains and facets: Hierarchical personality assessment using the Revised NEO Personality Inventory. Journal of Personality Assessment, 64(1), 21-50.

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Soto, C. J. (2019). How Replicable Are Links Between Personality Traits and Consequential Life Outcomes? The Life Outcomes of personality Replication Project. Psychological Science, 30(5), 711-727.

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